띵동 활동가 평등문화 약속문
1차 수정: 2021. 12. 11.
2차 수정: 2022. 02. 03.
3차 수정: 2022. 03. 15.
4차 수정: 2022. 07. 12.
띵동은 2018.12.5. 29차 운영위원회 회의에서 의결된 <활동가 역량강화 및 조직문화 점검을 위한 계획>에 따라 2019년 이후 청소년/성소수자의 성매매 이슈에 대한 활동가 역량 강화, 상담윤리 토론, 활동가 조직문화 점검 등을 실천해왔습니다. 2021년 1월에는 띵동의 ‘평등문화 약속문’을 만들기 위한 초석 작업을 시작하였고, 띵동 활동가들이 모두 함께 여러 차례의 검토와 보완을 거쳐 다음과 같이 게시하고자 합니다. 앞으로도 띵동은 성/평등한 공동체를 만들어나가기 위한 노력을 지속적으로 해나갈 것입니다.
1. 띵동은 청소년이자 성소수자라는 위치로 인해 가족, 학교, 사회 등에서 복합적인 위기를 경험하는 청소년 성소수자들을 상담 및 지원하기 위한 활동을 하는 사람들의 모임입니다.
2. 청소년 성소수자 상담 및 지원을 위한 띵동의 활동에 참여하는 모든 사람은 띵동의 활동가입니다.
3. 띵동의 활동가는 다음과 같이 약속합니다.
1) 상대방이 살아온 경험과 소중히 여기는 가치를 존중하면서, 수평적이고 민주적인 의사소통을 지향합니다. 활동 경력이나 연차, 나이 등에 따른 위계나 권위주의, 나이주의에 반대합니다.
2) 나이, 성별, 성별정체성, 성적 지향, 장애 여부, 출신 지역, 국적, 학력, 외모 등에 따라 차별하지 않습니다. 누군가 배제되지 않고 모두가 환대받을 수 있는 문화와 활동 조건을 만들고자 함께 노력합니다.
3) 여성, 성소수자 등 소수자를 혐오‧배제‧비하‧조롱하는 발언 및 행위, 성차별적이거나 성별 고정관념이 담긴 발언 및 행위, 외모 등 겉모습을 평가하는 발언 및 행위에 대해 반대합니다.
4) 상대방이 원치 않는 신체 접촉을 하지 않습니다.
4. 띵동의 활동가는 활동 중 위와 같은 약속이 침해되었다고 생각하는 경우 누구나 지적하거나 제지할 수 있고, 발화자/행위자에게 인지시킬 수 있는 권리가 있습니다. 문제 제기를 받은 사람은 열린 마음으로 받아들이고, 진정 있는 사과를 합니다.
5. 인권과 평등을 침해하는 사건이 발생할 경우 양 당사자만의 문제가 아닌 조직 공동의 문제로 대처합니다. 평등한 문화를 만드는 책임은 구성원 모두에게 있다는 것을 기억합니다.
6. 활동 과정에서 신체적‧정서적 소진 등 어려움이나 고민이 생겼을 때 동료 활동가에게 장벽 없이 이야기할 수 있는 공동체를 만들기 위해 노력합니다.
7. 이 약속문의 내용을 희화화하거나 농담의 대상으로 삼지 않고, 진지하게 대합니다.
8. 이 약속문은 띵동 활동가 간의 논의를 통해 제정되었으며, 향후 구성원의 고민과 점검을 통해 수정, 보완해나갈 수 있습니다.
9. 구성원 모두가 성/평등한 문화를 위하여 지속적으로 배우고, 대화하고, 토론해나갈 것임을 약속합니다. 조직과 구성원에 대한 신뢰의 태도를 가지고 함께 변화해나갑니다.
10. 회의 등 논의와 토론을 위한 자리, 청소년 성소수자 프로그램, 자원활동가 참여 프로그램 등 띵동의 활동에서 위 약속문을 지속적으로 숙지합니다.
띵동 활동가 평등문화 약속문
1차 수정: 2021. 12. 11.
2차 수정: 2022. 02. 03.
3차 수정: 2022. 03. 15.
4차 수정: 2022. 07. 12.
띵동은 2018.12.5. 29차 운영위원회 회의에서 의결된 <활동가 역량강화 및 조직문화 점검을 위한 계획>에 따라 2019년 이후 청소년/성소수자의 성매매 이슈에 대한 활동가 역량 강화, 상담윤리 토론, 활동가 조직문화 점검 등을 실천해왔습니다. 2021년 1월에는 띵동의 ‘평등문화 약속문’을 만들기 위한 초석 작업을 시작하였고, 띵동 활동가들이 모두 함께 여러 차례의 검토와 보완을 거쳐 다음과 같이 게시하고자 합니다. 앞으로도 띵동은 성/평등한 공동체를 만들어나가기 위한 노력을 지속적으로 해나갈 것입니다.
1. 띵동은 청소년이자 성소수자라는 위치로 인해 가족, 학교, 사회 등에서 복합적인 위기를 경험하는 청소년 성소수자들을 상담 및 지원하기 위한 활동을 하는 사람들의 모임입니다.
2. 청소년 성소수자 상담 및 지원을 위한 띵동의 활동에 참여하는 모든 사람은 띵동의 활동가입니다.
3. 띵동의 활동가는 다음과 같이 약속합니다.
1) 상대방이 살아온 경험과 소중히 여기는 가치를 존중하면서, 수평적이고 민주적인 의사소통을 지향합니다. 활동 경력이나 연차, 나이 등에 따른 위계나 권위주의, 나이주의에 반대합니다.
2) 나이, 성별, 성별정체성, 성적 지향, 장애 여부, 출신 지역, 국적, 학력, 외모 등에 따라 차별하지 않습니다. 누군가 배제되지 않고 모두가 환대받을 수 있는 문화와 활동 조건을 만들고자 함께 노력합니다.
3) 여성, 성소수자 등 소수자를 혐오‧배제‧비하‧조롱하는 발언 및 행위, 성차별적이거나 성별 고정관념이 담긴 발언 및 행위, 외모 등 겉모습을 평가하는 발언 및 행위에 대해 반대합니다.
4) 상대방이 원치 않는 신체 접촉을 하지 않습니다.
4. 띵동의 활동가는 활동 중 위와 같은 약속이 침해되었다고 생각하는 경우 누구나 지적하거나 제지할 수 있고, 발화자/행위자에게 인지시킬 수 있는 권리가 있습니다. 문제 제기를 받은 사람은 열린 마음으로 받아들이고, 진정 있는 사과를 합니다.
5. 인권과 평등을 침해하는 사건이 발생할 경우 양 당사자만의 문제가 아닌 조직 공동의 문제로 대처합니다. 평등한 문화를 만드는 책임은 구성원 모두에게 있다는 것을 기억합니다.
6. 활동 과정에서 신체적‧정서적 소진 등 어려움이나 고민이 생겼을 때 동료 활동가에게 장벽 없이 이야기할 수 있는 공동체를 만들기 위해 노력합니다.
7. 이 약속문의 내용을 희화화하거나 농담의 대상으로 삼지 않고, 진지하게 대합니다.
8. 이 약속문은 띵동 활동가 간의 논의를 통해 제정되었으며, 향후 구성원의 고민과 점검을 통해 수정, 보완해나갈 수 있습니다.
9. 구성원 모두가 성/평등한 문화를 위하여 지속적으로 배우고, 대화하고, 토론해나갈 것임을 약속합니다. 조직과 구성원에 대한 신뢰의 태도를 가지고 함께 변화해나갑니다.
10. 회의 등 논의와 토론을 위한 자리, 청소년 성소수자 프로그램, 자원활동가 참여 프로그램 등 띵동의 활동에서 위 약속문을 지속적으로 숙지합니다.