2019년 띵동의 조직문화 점검 활동
안녕하세요! 띵동입니다. 봄이 다가오면서 날씨가 점점 따뜻해지는 게 느껴지네요.
2019년으로 어느새 띵동이 5년차를 맞았어요. 올해에는 “민주적이고 성/평등한 조직문화 만들기”를 중요한 활동 목표로 잡고 있답니다.
지난 4년간의 활동을 돌아보며 나와 우리, 그리고 조직을 점검할 계획이에요. 그래서 앞으로도 지속적으로 성평등하고 민주적인 공동체를 만들고자 하는 노력을 기울이고자 합니다.
뉴스레터를 통해 전해드렸듯 1월에는 사무국 활동가가 모여 조직문화를 점검하는 워크숍을 진행했어요.
한국여성민우회에서 기획, 제작한 '시민사회단체 성평등한 조직문화 만들기' 워크북을 통해 구성원의 욕구와 필요를 함께 이야기하는 시간을 가졌습니다.
2월에는 5기 신규 자원활동가 교육에 성폭력상담소 부설 쉼터 열림터에서 활동하고 계시는 백목련 선생님을 모셨어요.
사무국 활동가와 자원활동가 선생님들이 모두 함께 성차별‧성희롱‧성폭력 예방 교육에 참여하여 평소에 가지고 있었던 고민과 궁금한 점을 나누었습니다. 이 날 프로그램을 통해 확인한 논의거리와 숙제들은 앞으로 더 많은 자리를 통해 풀어갈 계획이에요.
3월에는 띵동의 운영위원으로 함께하고 계시는 성폭력상담소의 오매님, 다양성연구소의 지학님께 자문도 받고,
서울시성평등활동지원센터에서 개최한 ‘성평등한 조직문화 확산을 위한 토론회’에도 다녀왔습니다.
다른 조직의 사례들을 통해 띵동이 가진 특수성은 무엇이고, 우리의 공동체가 공유하는 가치는 무엇이며 어떤 과정을 통해 변화를 도모해야 할지 고민을 더해나갈 수 있었습니다.
올해 1월부터 3월까지 띵동의 조직문화 점검 활동은 이렇게 이루어졌어요.
앞으로의 활동들도 홈페이지와 뉴스레터를 통해 차근차근 공유하도록 하겠습니다. 많은 관심 부탁드려요. :)
2019년 띵동의 조직문화 점검 활동
안녕하세요! 띵동입니다. 봄이 다가오면서 날씨가 점점 따뜻해지는 게 느껴지네요.
2019년으로 어느새 띵동이 5년차를 맞았어요. 올해에는 “민주적이고 성/평등한 조직문화 만들기”를 중요한 활동 목표로 잡고 있답니다.
지난 4년간의 활동을 돌아보며 나와 우리, 그리고 조직을 점검할 계획이에요. 그래서 앞으로도 지속적으로 성평등하고 민주적인 공동체를 만들고자 하는 노력을 기울이고자 합니다.
뉴스레터를 통해 전해드렸듯 1월에는 사무국 활동가가 모여 조직문화를 점검하는 워크숍을 진행했어요.
한국여성민우회에서 기획, 제작한 '시민사회단체 성평등한 조직문화 만들기' 워크북을 통해 구성원의 욕구와 필요를 함께 이야기하는 시간을 가졌습니다.
2월에는 5기 신규 자원활동가 교육에 성폭력상담소 부설 쉼터 열림터에서 활동하고 계시는 백목련 선생님을 모셨어요.
사무국 활동가와 자원활동가 선생님들이 모두 함께 성차별‧성희롱‧성폭력 예방 교육에 참여하여 평소에 가지고 있었던 고민과 궁금한 점을 나누었습니다. 이 날 프로그램을 통해 확인한 논의거리와 숙제들은 앞으로 더 많은 자리를 통해 풀어갈 계획이에요.
3월에는 띵동의 운영위원으로 함께하고 계시는 성폭력상담소의 오매님, 다양성연구소의 지학님께 자문도 받고,
서울시성평등활동지원센터에서 개최한 ‘성평등한 조직문화 확산을 위한 토론회’에도 다녀왔습니다.
다른 조직의 사례들을 통해 띵동이 가진 특수성은 무엇이고, 우리의 공동체가 공유하는 가치는 무엇이며 어떤 과정을 통해 변화를 도모해야 할지 고민을 더해나갈 수 있었습니다.
올해 1월부터 3월까지 띵동의 조직문화 점검 활동은 이렇게 이루어졌어요.
앞으로의 활동들도 홈페이지와 뉴스레터를 통해 차근차근 공유하도록 하겠습니다. 많은 관심 부탁드려요. :)